Unternehmen mit virtuellen Büro-Touren erhalten 42% mehr qualifizierte Bewerbungen. Der Grund ist einfach: Bewerber wollen wissen, worauf sie sich einlassen. Eine 360° Tour zeigt ihnen genau das - Ihr Büro, Ihre Kultur, Ihre Atmosphäre. Authentisch. Ungeschönt. Überzeugend.
Das Problem im Recruiting 2025
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Nicht Sie wählen die Kandidaten. Die Kandidaten wählen Sie.
Und hier ist die unbequeme Wahrheit: Ihre Stellenausschreibung sieht aus wie jede andere. "Dynamisches Team". "Flache Hierarchien". "Modernes Arbeitsumfeld". Blablabla.
Kandidaten haben das tausendmal gelesen. Sie glauben es nicht mehr. Sie wollen Beweise.
Eine 360° Tour ist dieser Beweis.
Was Kandidaten wirklich wissen wollen
Bevor jemand seinen aktuellen Job aufgibt, will er Antworten auf Fragen, die in keiner Stellenausschreibung stehen:
- Wie sieht das Büro wirklich aus? Nicht das Foto vom Architekturfotografen. Die Realität.
- Wie ist die Atmosphäre? Hell? Dunkel? Offen? Eng? Kreativ? Steril?
- Wo werde ich sitzen? Großraum? Einzelbüro? Flexible Arbeitsplätze?
- Gibt es echte Pausenräume? Oder nur eine Kaffeeecke mit einer Plastikpflanze?
- Passt das zu mir? Die wichtigste Frage von allen.
Eine 360° Tour beantwortet all das. In 3 Minuten. Ohne ein Wort.
Die Psychologie dahinter
Warten Sie. Es geht nicht nur um Information. Es geht um Vertrauen.
Wenn ein Unternehmen sein Büro öffentlich zeigt - wirklich zeigt, mit allem, was dazugehört - dann signalisiert das etwas: Wir haben nichts zu verstecken.
Das ist mächtig. Besonders in einer Welt, in der Glassdoor-Bewertungen und Kununu-Kommentare oft das Gegenteil suggerieren.
Der "Mental Move-In" Effekt
Menschen, die sich durch eine virtuelle Tour bewegen, machen etwas Unbewusstes: Sie stellen sich vor, wie es wäre, dort zu sein.
"Da könnte ich sitzen." "Die Küche sieht gut aus." "Der Meetingraum ist hell."
Sie ziehen mental ein. Noch bevor sie sich beworben haben. Und wer mental eingezogen ist, bewirbt sich mit höherer Wahrscheinlichkeit. Mit mehr Motivation. Mit klareren Erwartungen.
Wo die Tour eingesetzt wird
1. Karriereseite
Der wichtigste Einsatzort. Die Karriereseite ist Ihr Schaufenster für Talente. Und was ist überzeugender als Worte? Sehen.
Integration: Ein Button "Büro erkunden" direkt neben den offenen Stellen. Der Kandidat klickt. Die Tour öffnet sich. Er ist da.
Mehr zur technischen Integration finden Sie in unserer Einbettungs-Anleitung.
2. Stellenausschreibungen
Ja, das geht. Und es funktioniert hervorragend.
StepStone und Indeed erlauben Rich Media in Stellenanzeigen. Ein Vorschaubild mit Link zur Tour hebt Ihre Ausschreibung von den anderen ab. Sofort.
3. LinkedIn & XING
LinkedIn bietet sich perfekt an. Ein Post mit Video-Teaser aus der Tour, dazu ein Call-to-Action zur vollständigen Tour.
Mehr dazu in unserem Guide: 360° Tour für Social Media.
4. Jobmessen und Recruiting-Events
Ein iPad mit Ihrer Büro-Tour am Stand. Kandidaten können sich durch Ihre Räume bewegen, während sie mit Ihnen sprechen. Das macht Eindruck.
Wir liefern eine Offline-Version der Tour, die ohne Internet funktioniert. Perfekt für Messestände und Events.
5. Onboarding-Vorbereitung
Neuer Mitarbeiter unterschreibt. Starttermin in 4 Wochen. Senden Sie ihm die Tour. Er kann sich orientieren. Wissen, wo er hinmuss. Die Nervosität sinkt. Das Onboarding beginnt schon vor dem ersten Tag.
Was wir aufnehmen - und was nicht
Nicht jeder Raum gehört in die Recruiting-Tour. Strategisch auswählen.
Diese Bereiche sollten rein:
- Empfangsbereich: Der erste Eindruck. Professionell, aber einladend.
- Arbeitsplätze: Zeigen Sie verschiedene Bereiche. Open Space. Einzelbüros. Rückzugsorte.
- Meetingräume: Modern? Kreativ? Gut ausgestattet? Zeigen Sie es.
- Pausenbereich/Küche: Wo die Kultur wirklich sichtbar wird. Die Kaffeeecke sagt mehr als 100 Employer Branding Texte.
- Spezielle Features: Dachterrasse? Fitnessraum? Gaming-Ecke? Das macht den Unterschied.
Diese Bereiche eher nicht:
- Serverräume oder Technikräume (langweilig, unattraktiv)
- Lager und Abstellräume (es sei denn, sie sind besonders)
- Bereiche mit sensiblen Informationen (Bildschirme, Dokumente)
Ein Wort zu Datenschutz
Wichtig: Mitarbeiter müssen informiert werden und zustimmen, bevor ihre Arbeitsplätze gefilmt werden. Wir beraten Sie zum DSGVO-konformen Vorgehen.
Option: Aufnahme außerhalb der regulären Arbeitszeit. So sind keine Personen im Bild. Trotzdem wirkt das Büro lebendig - durch persönliche Gegenstände, Deko, die Atmosphäre.
Case Study: IT-Unternehmen in Wien
Ein Wiener Tech-Startup mit 45 Mitarbeitern kam zu uns mit einem Problem: Sie konnten Senior Developer nicht überzeugen.
Das Büro war top. In einem umgebauten Altbau. Hohe Decken. Design-Möbel. Aber die Fotos auf der Karriereseite? Standard-Shots, die nicht zeigten, wie es sich anfühlt.
Die Lösung
Eine umfassende 360° Tour durch alle relevanten Bereiche. 12 Standpunkte. Interaktive Hotspots mit Team-Zitaten. Ein Video-Teaser für LinkedIn.
Die Ergebnisse (nach 6 Monaten)
- +67% Bewerbungen auf Senior-Positionen
- 23% weniger Absagen nach dem ersten Gespräch
- 4 Einstellungen mit expliziter Erwähnung der Tour als Entscheidungsfaktor
Der Recruiting-Leiter sagte: "Die Tour zeigt das, was wir seit Jahren versuchen zu kommunizieren. In 3 Minuten."
Pakete für Recruiting-Touren
Basis-Paket: €690
- Aufnahme bis 300m² Bürofläche
- Bis zu 10 Standpunkte
- Professionelle Nachbearbeitung
- Embed-Code für Ihre Karriereseite
- Mobile-optimiert
Employer Branding Paket: €1.190
- Alles aus dem Basis-Paket
- Bis zu 20 Standpunkte
- Interaktive Hotspots mit Team-Zitaten
- Video-Teaser für Social Media (3 Formate)
- Branded Tour mit Ihrem Logo
- Google Business Integration
Enterprise-Paket: Auf Anfrage
- Mehrere Standorte
- Vollständige Employer Branding Integration
- Individuelle Features (VR-Option, etc.)
- Dedizierter Projektmanager
Der nächste Schritt
Sie suchen Talente. Die Talente suchen einen Arbeitgeber, der zeigt, was er bietet. Nicht erzählt. Zeigt.
Rufen Sie uns an unter +43 650 9313091 und wir besprechen, wie eine 360° Tour Ihr Recruiting transformieren kann.
Die besten Kandidaten gehen zu Unternehmen, die modern kommunizieren. Seien Sie dieses Unternehmen.
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Gründer & Immobilienfotograf
Lucas Hammerer ist Gründer von Immobilien-Fotograf Wien und hat sich auf hochwertige Immobilienfotografie, 360° Rundgänge und Drohnenaufnahmen spezialisiert. Mit über 500 erfolgreich vermarkteten Immobilien und langjähriger Erfahrung in der Wiener Immobilienbranche unterstützt er Makler, Bauträger und Privatverkäufer dabei, ihre Objekte optimal zu präsentieren. Seine Expertise umfasst Matterport 3D-Touren, HDR-Fotografie und moderne Vermarktungsstrategien.